1月15日，省委书记景俊海参加省政协十三届一次会议联组会议（一组）讨论，听取政协委员意见建议。会上，秦海涛委员围绕发挥国家科技领军人才的优势作用，助力“一主六双”高质量发展建言献策。
全面实施“一主六双”高质量发展战略，是省委省政府的重大战略部署，是新时代吉林全面振兴、全方位振兴发展的路线图。党的二十大明确指出“人才是第一资源，创新是第一动力”。凝才聚智，才能聚力！因此，科技创新主体集聚应与产业要素空间集聚相结合，构建强大的人才支撑体系，持续释放创新潜能和科学力量，催生区域发展的新动能，把“一主六双”高质量发展战略引向深入。当务之急是要发挥好国家科技领军人才的优势。为此建议：
一是成立“吉林省高层次领军人才办公室”。
建议在省委人才工作领导小组指导下，成立“吉林省高层次领军人才办公室”，拓宽党领导和联系各领域国家科技领军人才的渠道，把各方面的优秀人才集聚到“一主六双”事业上来。通过组织省内高层次领军人才（包括两院院士、国家重大科技任务负责人、国家平台负责人等）协助省委省政府进行高层谋划和顶层设计，超前部署，统筹省内资源，协调省外及国外资源，引领科技导向。并以此为抓手，全面整合省内“大校、大院、大所、大企”资源，加快建设教育强省、科技强省、人才强省，正如省政府工作报告所讲“努力把吉林人文科教优势转化为产业优势、发展优势和竞争优势”，助推“一主六双”高质量发展战略。
二是保持“发挥国家领军人才关键作用”的政策连续性。
人才政策的实施，既要具有科学性，也要保证连续性。2018年我省发布《18条人才新政》，出台了“引才聚才”政策，制定人才分类目录（如，国内外领军人才，国家级领军人才，部级领军人才，省级领军人才，基础实用人才），体现了政策实施的科学性。但据我们调研了解，2022年我省试行的《吉林省高端人才“收入倍增”计划实施方案》没有延续《18条人才新政》的人才分类管理办法，采取了单位分配名额和推荐选拔的方式。建议后续政策还应与《18条人才新政》进行无缝对接，先覆盖承担国家重大科技任务的领军人才、国家重要平台负责人等第二层次人选，再逐步延伸覆盖到其他层次入选。通过抓好和用好“关键少数”，稳定人才队伍，充分发挥国家科技领军人才的关键作用，形成“头雁效应”，特别是为“六新产业”发展提供创新创业支撑。
三是成立“吉林省复合新材料实验室”。
现代技术的主体是材料。材料和相关技术，无论是在打造我省工业经济重要引擎方面，还是在打造长春国家级创新创业基地和西部国家级清洁能源基地的关键领域，都必不可少。通过成立“吉林省复合新材料实验室”，一是能够有助于高层次领军人才及其团队围绕我省产业空间布局及共性关键问题展开跨部门、跨领域的协同攻关；二是能够实现搭建产业链及人才链的良好沟通平台，同时助力相关行业和科研院校实现资源共享和共同发展；三是能够在促进我省汽车、化工、医药、新材料、新技术等领域创新发展的同时，实现同国家智库及国家战略的有效对接，有利于推动“国家复合新材料实验室”在长春地区的布局。
当前，吉林大学通过整合若干国家级科研平台，成立了由院士、杰青等国家科技领军人才领衔的复合新材料研究院，已经与中智科技评价中心和一些研发机构签订了战略协议，聚焦钢基、钛合金基和稀土基复合新材料与产业技术提升，这也为成立“吉林省复合新材料实验室”奠定了重要基础条件。
